http://repositorio.unicesmag.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/673 2026-11-14T17:21:07Z 2026-11-14T17:21:07Z Gutiérrez Tarrifa, Rafael http://repositorio.unicesmag.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1720 2026-11-12T14:15:22Z 2026-10-01T00:00:00Z

Título : El Aborto como un Derecho Seguro Autor : Gutiérrez Tarrifa, Rafael Resumen : La presente investigación tiene como propósito analizar el reconocimiento del aborto como un derecho seguro en el ordenamiento jurídico colombiano, a partir del estudio del marco normativo nacional e internacional y de la evolución jurisprudencial de la Corte Constitucional. El trabajo se desarrolla desde un paradigma interpretativo, con enfoque cualitativo y método jurídico hermenéutico, mediante la revisión documental de normas, jurisprudencia, documentos institucionales y fuentes doctrinales relacionadas con la interrupción voluntaria del embarazo. El análisis permite identificar una transformación significativa en la protección jurídica de los derechos sexuales y reproductivos, especialmente a partir de las sentencias C-355 de 2006 y C-055 de 2022. No obstante, el reconocimiento normativo del aborto no garantiza por sí solo su acceso efectivo, debido a la persistencia de barreras administrativas, económicas, territoriales, culturales e institucionales. En este sentido, la garantía del aborto seguro exige superar las limitaciones que dificultan el ejercicio de la autonomía reproductiva y asegurar una atención oportuna, digna y libre de discriminación, conforme a los derechos fundamentales de las personas gestantes.

2026-10-01T00:00:00Z Guerrero Valencia, Diana Lizeth http://repositorio.unicesmag.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1707 2026-10-08T22:28:50Z 2026-09-22T00:00:00Z

Título : Garantías laborales de los trabajadores tercerizados de la empresa Diiez S.A.S. en San Juan de Pasto ante los cambios de la reforma laboral de 2025 Autor : Guerrero Valencia, Diana Lizeth Resumen : La tercerización laboral mediante empresas de servicios temporales constituye una modalidad de organización del trabajo cuya aplicación ha generado debates sobre la garantía efectiva de los derechos laborales, especialmente tras la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. Objetivo: Examinar las garantías laborales de los trabajadores tercerizados de la empresa Diiez S.A.S. en San Juan de Pasto ante los cambios introducidos por la reforma laboral de 2025. Metodología: La investigación se desarrolló desde el paradigma sociojurídico, con enfoque cualitativo y método de estudio de caso. Se empleó la revisión documental, una entrevista en profundidad a la representante legal y entrevistas semiestructuradas a siete trabajadores tercerizados. La información fue analizada mediante ejes temáticos y contrastada con el marco normativo y jurisprudencial vigente. Resultados: Se evidenció el cumplimiento de las principales garantías laborales relacionadas con el salario, las prestaciones sociales y la afiliación al sistema de seguridad social. El contraste de estas condiciones con las disposiciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 permitió identificar, como principal aporte jurídico del estudio, los aspectos de cumplimiento y las oportunidades de fortalecimiento de las prácticas de tercerización laboral frente al nuevo marco de protección laboral, particularmente en materia de seguimiento y actualización del cumplimiento normativo. Conclusiones: El caso analizado refleja un nivel de cumplimiento acorde con la normativa vigente; sin embargo, el estudio permite advertir que la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 exige fortalecer los mecanismos de seguimiento y actualización de las prácticas de tercerización laboral.

2026-09-22T00:00:00Z Riascos Arias, Jimmy Santiago Velasco Pai, Ricardo Esteban http://repositorio.unicesmag.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1704 2026-09-11T22:07:03Z 2026-06-01T00:00:00Z

Título : Implicaciones jurídicas de las personas que intervienen en el proceso de maternidad subrogada por falta de regulación en el ordenamiento jurídico colombiano en el periodo comprendido durante el año 2009 hasta el año 2025 Autor : Riascos Arias, Jimmy Santiago; Velasco Pai, Ricardo Esteban Resumen : La maternidad subrogada en Colombia ha generado importantes debates jurídicos debido a la ausencia de una regulación específica que establezca con claridad los derechos, obligaciones y responsabilidades de las personas que intervienen en esta práctica. Desde la Sentencia T-968 de 2009, mediante la cual la Corte Constitucional reconoció la existencia de la maternidad subrogada y evidenció la necesidad de una intervención legislativa, el ordenamiento jurídico colombiano no ha adoptado un marco normativo integral, situación que ha generado incertidumbre jurídica en aspectos relacionados con la filiación, la identidad jurídica del menor, la validez de los acuerdos de subrogación y la determinación de los efectos jurídicos derivados de estos procedimientos. La presente investigación tiene como objetivo analizar las implicaciones jurídicas que genera la falta de regulación de la maternidad subrogada para las personas que intervienen en esta práctica, a partir del estudio de la normativa, la jurisprudencia, la doctrina y el derecho comparado aplicables durante el periodo comprendido entre 2009 y 2025. Para ello, se empleó un enfoque cualitativo, bajo el paradigma hermenéutico y mediante el método de revisión documental, examinando fuentes normativas, jurisprudenciales y doctrinales relacionados con la materia.

2026-06-01T00:00:00Z Arteaga Cárdenas, Dayham Felipe Ordoñez Martínez, Nilsa Elizabeth http://repositorio.unicesmag.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1702 2026-09-11T20:49:35Z 2026-08-06T00:00:00Z

Título : Despido sin justa causa: Análisis de las decisiones judiciales y los derechos laborales de las trabajadoras domésticas en Pasto – Vigencia 2023 Autor : Arteaga Cárdenas, Dayham Felipe; Ordoñez Martínez, Nilsa Elizabeth Resumen : El trabajo doméstico ocupa un lugar peculiar en la economía colombiana: está en todas partes, lo sostienen casi exclusivamente mujeres, y sin embargo el derecho tardó décadas en mirarlo de frente. Según Alguero (2025), cerca de "800.000 personas, donde el 98% corresponde a mujeres" (par. 4) derivan su sustento de esa actividad. La cifra, por sí sola, dice bastante sobre la dimensión del fenómeno. La Organización Internacional del Trabajo (2024) fue más directa al señalar que "el trabajo decente no es una realidad para las trabajadoras domésticas del país, quienes desempeñan labores que aún son poco valoradas y presentan altas tasas de informalidad" (párr. 2). Lo que subyace a esa caracterización no es solo una falla normativa. Hay algo más profundo: una subvaloración cultural del cuidado, históricamente naturalizada, que se traduce en relaciones laborales donde la vulnerabilidad estructural de quien trabaja hace que el despido sin justa causa no sea la excepción sino, demasiadas veces, la regla. Frente a esa realidad, la jurisprudencia constitucional fue edificando un piso de protección. A paso lento, eso sí, pero con una firmeza que no admite dudas. La Sentencia C-507 de 2023 llegó como un punto de inflexión. En esa decisión, la Corte Constitucional reconoció algo que durante décadas se había negado: el trabajo doméstico tiene valor productivo y social. Aplicó, además, el principio de igualdad laboral. Y fue tajante en un punto clave: las particularidades de esa modalidad de trabajo no pueden usarse como excusa para justificar un régimen de derechos disminuido (Corte Constitucional, Sentencia C-507 de 2023).

2026-08-06T00:00:00Z