Factores determinantes de los procesos de innovación en las organizaciones

Abstract

En nuestros días, la apertura de los mercados mundiales y las facilidades tecnológicas han obligado a las empresas a cambiar la visión empresarial, al punto de convertir entidades desarrolladas en base a parámetros de gestión local, a entidades de clase mundial. Se debe crear una cultura dentro de la organización en la que se rompan los paradigmas tradicionales de la manera de hacer negocios y empresas, donde estas permitan que su propia cultura evolucione, incluyendo sus estilos de gestión y liderazgo, sus valores y creencias hacia la búsqueda de la eficiencia. Existen algunos cargos que necesitan personas más flexibles, que los lideran equipos creativos, donde se ejecuten procesos de innovación, áreas colaborativas. Pero a pesar de que sean personas flexibles, se trata de una cualidad que es parte de una cultura organizacional y por lo tanto, debe involucrar a todos los integrantes de la empresa. Los jefes son los primeros que deben mostrar estas cualidades, que ayuden a transmitir, enseñar y validar una cultura de la adaptación. Cuando las organizaciones implementan cambios de tecnología, procesos y sistemas de trabajo, es cuando se vuelve más necesaria esta característica de las personas. El estilo de liderazgo debe tener un foco mayor en convertirse en facilitador y saber “gestionar” los errores que se deriven de la toma de decisiones autónoma que requiere ser flexible. El libro es el resultado de las ponencias presentadas resultantes de proyectos de investigación desarrollados por investigadores de varias universidades de la ciudad de San Juan de Pasto con participación de diversos estamentos académicos y organizacionales de la ciudad y es publicado por la Editorial de la Universidad Cesmag.