Resumen:
Esta investigación fue dirigida hacia la empresa Flota Galeras S. A en la ciudad de San Juan de Pasto, una empresa nariñense constituida como sociedad anónima dedicada al transporte de pasajeros. Empresa la cual, tiene a su cargo el desarrollo y bienestar de un amplio colectivo de afiliados y empleados que son quienes la conforman; los cuales cuentan con una actividad laboral que radica principalmente en el trabajo informal, que por dicha razón y al no llevar un adecuado manejo de la contabilidad dentro de la empresa, ha contribuido a que surja la necesidad de elaborar un diseño contable de Talento Humano, que no solo fortalezca un ambiente laboral satisfactorio, sino que reafirme su valor como empresa. Gracias a este diseño contable de Talento Humano, se pudo demostrar que la empresa tiene una evidente carencia de estrategias para el personal que aquí labora y por ende está afectando la buena gestión del talento humano dentro de la misma. Sujetos activos dotados de inteligencia, que no están logrando desempeñarse de manera eficaz dentro de la empresa. Utilizando el método navegador SKANDIA, no solo ayudó a verificar la buena administración de recursos que posee la empresa, ya que desde tiempos inmemorables ha logrado consolidarse como una empresa pujante a nivel regional al servicio de los nariñenses. Pero en lo que nos concierne, no destacó eficiencia en el ámbito laboral, ya que no presta total atención a su equipo de trabajo en cuento al área de talento humano que trabaja en la empresa, a la cual debería prestársele mayor atención por ser el capital humano tangible e intelectual que posee la empresa Flota Galeras. Skandia valora las necesidades y el bienestar de los empleados a través de indicadores que facilitan que el equipo responsable trabaje bajo objetivos comunes y bien establecidos, es decir que esta empresa se rija bajo una correcta administración de los recursos que posee, entre los que podemos encontrar y lo que corresponde, es el número de taxistas afiliados y de empleados que gestionan la integralidad de la empresa. El diseño contable planteado aportó a formalizar de manera legal todo lo concerniente o lo relacionando a la actividad contable y administrativa del Talento Humano dentro de la misma; a la par, siendo este un instrumento para tales operaciones, satisfizo el normal desenvolvimiento como empresa, ya que está priorizando aspectos para la complacencia de sus empleados, quienes desean prestar un servicio de calidad y eficacia hacia sus potenciales clientes o pasajeros en el sector del transporte.
