Relación de la calidad de vida laboral y la motivación laboral y en conductores de la Empresa Expreso San Juan de Pasto SAS.

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la Calidad de Vida Laboral (CVL) y la Motivación Laboral (ML) en los conductores de la empresa Expreso San Juan de Pasto SAS. Se utilizaron dos instrumentos principales: la Escala de Calidad de Vida Laboral, que mide el bienestar, la salud laboral y la percepción del trabajo, y el Análisis de Perfil Motivacional (APM), que evalúa cinco motivos y cinco contramotivos; ambos instrumentos se aplicaron a los 74 conductores de la empresa. los resultados de la escala de CVL mostraron una media de 428.93, lo que indica un nivel muy alto de calidad de vida laboral entre los conductores, reflejando condiciones laborales favorables tanto físicas como psicosociales. En cuanto a los resultados de motivación laboral, los motivos de autonomía y logro obtuvieron los mayores puntajes, lo que sugiere que los conductores valoran la independencia en la toma de decisiones y el cumplimiento de metas personales. Por otro lado, los contramotivos afiliación y hedonismo también fueron destacados, lo que indica una preferencia por la interacción social y la satisfacción personal en el entorno laboral. El análisis de correlación mostró un valor significativo moderado entre CVL y el contramotivo de afiliación (AFI) lo que resalta la importancia de sentirse aceptado para mantener un bienestar laboral. aunque otros motivos y contramotivos presentan correlaciones débiles, estos también tienen una influencia en la calidad de vida laboral, contribuyendo al bienestar general de los trabajadores, es por ello que la calidad de vida en el trabajo (CVL) es fundamental en el entorno ocupacional, ya que algunas dimensiones de la motivación laboral (ML) influyen en la satisfacción profesional, lo que contribuye al crecimiento y la competitividad de la empresa.