Resumen:
La presente investigación, centra su análisis en el tipo de trabajo denominado “teletrabajo” es decir el conjunto de actividades, que se realiza con el uso de herramientas de las tecnologías de la información y de las comunicaciones, sin ser necesario la presencia física del trabajador en la empresa. A partir de la promulgación de la Ley 1221 del 2008, la cual tiene como objeto promover y regular el teletrabajo a manera de generar empleo y autoempleo mediante el uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) y desempeñar actividades remuneradas o prestación de servicios sin requerir la presencia física del trabajador en su lugar de trabajo. Se pretende así, realizar un análisis sobre las condiciones laborales y características especiales que tienen los teletrabajadores, a partir de las modificaciones normativas, que se han incluido en el ordenamiento jurídico colombiano, desde la promulgación de la Ley 1221 del 2008, en otras palabras, se pretende hacer un análisis exhaustivo a la normatividad colombiana, que rige lo correspondiente, teniendo en cuenta el precedente jurisprudencial, que permita una interpretación más apegada a la constitución y a los derechos del teletrabajador. El lector encontrará cuales son las condiciones actuales del trabajador y en qué manera estas se ha ido acercando a los preceptos constitucionales y la norma laboral, haciendo un recorrido por las principales, normas, como sentencias.
