Resumen:
En Colombia, la licencia de paternidad es un derecho que permite a los padres ausentarse del trabajo con remuneración durante dos semanas tras el nacimiento o adopción de un hijo. Regulada por la Ley 2114 de 2021 y el Decreto 2126 de 2023, esta medida busca fomentar la corresponsabilidad en la crianza y fortalecer la equidad de género en el hogar y el ámbito laboral. El fuero de paternidad complementa esta garantía al proteger a los padres trabajadores de despidos sin justa causa durante la licencia y algunos meses después. Consagrado en la Ley 2141 de 2021 y respaldado por la Sentencia C-517 de 2024, este mecanismo busca asegurar la estabilidad laboral y económica de las familias, permitiendo que los padres ejerzan su derecho a la licencia de paternidad, sin temor a represalias. Los beneficios de la licencia de paternidad son amplios. Desde el punto de vista del desarrollo infantil, la presencia del padre en las primeras semanas de vida fortalece el vínculo afectivo y tiene un impacto positivo en el desarrollo emocional y cognitivo del niño. A nivel social, esta medida ayuda a desmitificar la idea de que el cuidado infantil es exclusivamente responsabilidad de la madre, promoviendo la participación de los hombres en la crianza y fomentando un cambio cultural hacia una mayor corresponsabilidad en las labores del hogar. Esta figura representa un avance fundamental en el Derecho Laboral Colombiano. No solo garantizan el bienestar de los hijos y la estabilidad de las familias, sino que también promueve la equidad de género y refuerzan la importancia de la corresponsabilidad en la crianza. Su fortalecimiento y las posibilidades de ampliación contribuirían a una sociedad más justa e inclusiva, en la que hombres y mujeres puedan equilibrar mejor su vida familiar y laboral.
