Resumen:
La expansión acelerada de la inteligencia artificial y de los procesos de automatización está generando transformaciones profundas en el mundo del trabajo, afectando la organización productiva, las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. En Colombia, estos cambios adquieren especial relevancia debido a las brechas estructurales existentes en materia de informalidad, desigualdad social y acceso limitado a la formación tecnológica, lo que incrementa los riesgos de sustitución laboral y precarización del empleo. La presente investigación analiza, desde una perspectiva jurídica, los impactos de la inteligencia artificial y la automatización sobre el derecho laboral colombiano, con énfasis en los riesgos de desplazamiento del trabajo humano y en los desafíos que estas tecnologías plantean para la estabilidad laboral, la igualdad de trato, la seguridad y salud en el trabajo y el debido proceso en entornos de gestión algorítmica. A partir del análisis del marco normativo vigente, la investigación identifica vacíos regulatorios y limitaciones del derecho laboral colombiano para responder de manera efectiva a la transformación digital del trabajo. En particular, se evidencia la ausencia de disposiciones específicas que regulen la toma automatizada de decisiones laborales, la supervisión algorítmica y las obligaciones empresariales frente a los procesos de automatización. Finalmente, el trabajo propone lineamientos orientados a la regulación de la automatización, la promoción de la formación y reconversión laboral, el fomento de la innovación con enfoque social y el diseño de políticas públicas que permitan prevenir la sustitución laboral masiva.
