Resumen:
La tercerización laboral mediante empresas de servicios temporales constituye una modalidad de organización del trabajo cuya aplicación ha generado debates sobre la garantía efectiva de los derechos laborales, especialmente tras la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. Objetivo: Examinar las garantías laborales de los trabajadores tercerizados de la empresa Diiez S.A.S. en San Juan de Pasto ante los cambios introducidos por la reforma laboral de 2025. Metodología: La investigación se desarrolló desde el paradigma sociojurídico, con enfoque cualitativo y método de estudio de caso. Se empleó la revisión documental, una entrevista en profundidad a la representante legal y entrevistas semiestructuradas a siete trabajadores tercerizados. La información fue analizada mediante ejes temáticos y contrastada con el marco normativo y jurisprudencial vigente. Resultados: Se evidenció el cumplimiento de las principales garantías laborales relacionadas con el salario, las prestaciones sociales y la afiliación al sistema de seguridad social. El contraste de estas condiciones con las disposiciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 permitió identificar, como principal aporte jurídico del estudio, los aspectos de cumplimiento y las oportunidades de fortalecimiento de las prácticas de tercerización laboral frente al nuevo marco de protección laboral, particularmente en materia de seguimiento y actualización del cumplimiento normativo. Conclusiones: El caso analizado refleja un nivel de cumplimiento acorde con la normativa vigente; sin embargo, el estudio permite advertir que la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 exige fortalecer los mecanismos de seguimiento y actualización de las prácticas de tercerización laboral.
