Resumen:
La presente investigación denominada la calidad de vida laboral en los colaboradores de la subsecretaría de la talento humano de la alcaldía de pasto tiene como objetivos, poder determinar y comprender los factores que afectan de manera negativa y los factores que influyen de manera positiva en la calidad de vida laboral de esta entidad municipal, además de aportar una propuesta encaminada a contribuir hacía las mejores prácticas sobre la calidad de vida laboral, para lo cual se utilizaron la entrevista y el grupo focal como instrumentos de medición, Cómo resultados de la investigación se encontró que existe un respeto por el tiempo de descanso y horas libres, un buen nivel de relaciones interpersonales entre compañeros y jefes directos al igual que la oportunidad de crecer personal y profesionalmente, por otro lado dentro de los factores que afectan de manera negativa se encontró que se necesitan hacer mejoras en cuanto a la ubicación e instalaciones debido a su antigüedad, un lugar de trabajo más amplio y con mejor iluminación, la asignación de trabajo extra debido a la falta de personal y baja remuneración por el trabajo realizado
