Resumen:
La primera parte del presente trabajo inicia detallando la manera como las Agencias Temporales de Trabajo entienden su función. Continua con un vistazo a la evolución de la regulación de las mismas por parte de la O.I.T. y termina haciendo una reseña de la normatividad vigente frente a Empresas de Servicios Transitorios (Chile), Empresas de Trabajo Temporal (México) y Empresas de Servicios Temporales (Colombia) con la cual los Estados mencionados buscan garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores en misión contratados mediante intermediación laboral. El objetivo de ese capítulo será precisar estos derechos y garantías contenidos en el derecho laboral tanto internacional, como nacional. En esa misma línea, como segunda meta se persigue identificar las principales situaciones laborales que ocurren al vincularse a una E.S.T. tanto frente a la protección de los derechos laborales, como cuando incumplen con ella, para lo cual se hará una referencia al bloque de constitucionalidad y reglamentación colombianos, ya que las garantías de los trabajadores en misión están protegidas en este ordenamiento jurídico básicamente por subreglas y normas de soft law.En tercer lugar y para complementar lo anterior, se analizan y comentan las sentencias de cierre de dos (2) casos judiciales relevantes y luego se buscan evidenciar las desventajas y vulneraciones de derechos que se pueden presentar con la inadecuada aplicación de esta clase de vinculación laboral. Esto se hace estudiando las respuestas a treinta (30) encuestas, aplicadas a trabajadores en misión que estuvieron vinculados entre los años 2019 a 2022, con una E.S.T. que tiene su sede en la ciudad de Pasto y que supuestamente ha empleado este tipo de vinculación para ayudar a generar empleo formal y reducir costos de contratación a las empresas usuarias.
